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【以終為始 以行為知】 銀川金控集團“1+X”組織賦能培訓季完美收官

發布時間:2020-09-30 發布者: 查看:62

      為了進一步強化人才隊伍建設,促進學習型組織的建立,結合集團人才發展規劃,集團于6月3日啟動了“1+X”組織賦能培訓季項目。本次賦能培訓歷時三個多月,共開展線下、線上課程18門,累計課程時長達1410分鐘,累計參訓402人次,結業考試合格率100%。9月28日,人力資源部組織了項目復盤總結會,集團領導班子、全體員工參加了會議。會上人力資源部對整個項目目標、組織實施、學習成果、反饋建議等方面進行了復盤總結,對下階段培訓計劃、課程設計等進行了宣講。

                                                                                                                                                         

項目啟動——同心致遠 聚力前行

 

 

      “1+X”組織賦能培訓采用線上+線下相結合的方式,“1”由集團高管每周一次的集中線下授課,內容涵蓋公司戰略解讀、業務實踐案例以及從業經驗分享等,“X”是選自第三方培訓機構的線上自主學習課程,內容涵蓋管理創新、專業技能、通用素質以及團隊建設等。項目啟動會上,集團領導要求全體員工要積極配合、主動參與,以組織賦能培訓為契機,理論結合實踐,做到學用結合,學以致用,持續提升個人專業水平和職業素養,實現組織和個人的雙重賦能,推動集團持續穩定發展。

      高管面對面——經驗共享,凝聚智慧

      賦能季期間,集團公司高管結合公司經營發展情況及自身從業經驗精心準備了課程分享,與集團全員面對面進行了深入交流。



      線下集中學習——資源共享,促進交流

 


      線下一是邀請了集團內部優秀講師進行了現場授課,促進了集團體系內培訓資源的共享以及員工之間的工作交流。二是邀請了專業律師結合集團現有業務板塊為全員進行了民法典應用方面的培訓,強化全員風險防控意識。

      線上自主學習——知識共享,補齊短板  

                                                
 
 

 

      線上精選了溝通協作、執行力、職業心態等通用素質課程以及內部控制、財務審計、股權融資等專業技能提升方面的課程。                

 


     復盤總結——以終為始,以行為知

     復盤總結會上,集團領導對本次賦能培訓項目的組織實施給予了高度認可,對全員積極參與培訓、營造濃厚學習氛圍給予了勉勵,同時也提出以下要求:一是全員通過復盤總結培訓收獲,查找不足,制定改進舉措,明確努力方向;二是學無止境,以終為始,全員要踐行終身學習的理念,以“空杯”心態整裝再出發,積極參與公司后續的培訓學習中;三是要以行為知,知行合一,注重將學習成果轉化為工作中的理論源泉和行動指南,一步一個腳印,更加振奮起精神,強化落實,緊緊圍繞工作目標全力以赴。

     騏驥一躍,不能十步;駑馬十駕,功在不舍。本次“1+X”組織賦能培訓是落實集團2020年度人才培養工作的又一舉措,人力資源部將以集團發展戰略為指導,以員工能力建設為核心,陸續啟動人才盤點工作以及基于盤點結果的一系列的專題、專項培訓,同時通過“企業管理會計體系建設與能力提升項目高級研修班”、“銀川市國有金融類企業經營管理人才小高地”項目的落地實施,拓寬思路,創新形式,進一步完善集團人才培養體系,打造素質優良的金融人才隊伍,為公司的可持續發展提供人才保障。